【保存版】職業訓練の終了後手当の条件を、卒業生が分かりやすく解説

今回は、職業訓練における終了後手当について、ハローワークが公開している文章の意味をわかりやすく解説していきます。

職業訓練のメリットは、失業手当もらいながら学習を受けられること。

しかし、失業手当は訓練を卒業してからも、もらうことができるのです！

訓練卒業を控えた皆さん、こんなお悩みありませんか？

私も、失業手当を受けながら職業訓練を受講していました。

終了後手当の存在は、訓練中にクラスメイトから聞いて知りましたが、何をしたらいいのか分からない状態…。

調べてもむずかしい説明サイトばかりで、いまいちわかりません。

しかし自力で調べ上げ、結果として終了後手当の対象となりました。
失業手当も1ヶ月延長されました！

やっと理解できた終了後手当の仕組みを、今まさに不安なあなたにお伝えします！

【最終更新日：2022.8.5　終了後手当の対象となるための条件について修正をしました。（タップで修正箇所に飛びます）】

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職業訓練の終了後手当の条件を、卒業生が分かりやすく解説

ていねいに解説をすると長いので、まず結論からいいます。

そして、終了後手当を受けるために、あなたは訓練卒業１か月前から卒業までに、2回以上求人に応募しなければいけません

応募する求人は、以下の条件を満たしている必要があります

それでは、これから詳しい説明に入ります。

職業訓練｜終了後手当とは？対象と延長期間について解説

修了後手当とは、職業訓練を受講している人が、訓練卒業後も失業手当を受けられるよう受給期間を延長できる制度です。

しかし、職業訓練を受けている人全員が終了後手当をもらえるわけではありません。

終了後手当の対象になるには、上記の条件にあてはまっている必要があります。それぞれ解説します。

【終了後手当とは】対象は、訓練卒業日の失業手当の残りが30日未満の人

終了後手当の対象となるのは、訓練卒業日の失業手当の残りが30日未満の人です。

以下のような方は、終了後手当を受けることで、失業手当の日数を延長することができます。

つまり、訓練卒業時に失業手当の残りの日数が30日以上ある場合は、終了後手当の対象にはなりません。

終了後手当のおかげで、焦らずに就職活動が行うことができますね。

では、どれくらい手当を延長できるのでしょうか？

【終了後手当の延長期間】失業手当の残りの日数を30日間（もしくは60日間）まで延長できる

終了後手当とは、訓練卒業後も失業手当の残りが30日、もしくは60日になるように延長できる制度です。

以下は、終了後手当の延長のイメージです。

上の女性が、終了後手当の対象にならない人
下の男性が、終了後手当の対象になる人　です。

彼は、訓練卒業日の失業手当の残りの日数が13日（30日未満）のため、終了後手当の対象です。

終了後手当をつかい、受給日数が17日分増えました。

したがって、訓練卒業日には元々13日しかなかった失業手当が、30日まで伸びました。

式）13日（残りの受給日数）＋17日（追加された終了後手当）＝30日

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【図解付】終了後手当の申請の仕方

終了後手当の申請のおおまかな流れは以下です。

書類の内容は、ハローワークの公式サイトでも確認できます。

早く知っておいて損はないので、現在職業訓練に通っている方は見ておきましょう。

終了後手当の条件を詳しく解説

職業訓練の終了後手当を受けるためには、以下の条件をすべて満たす必要があります。

1は先ほど解説しましたね。（リンクタップで解説に戻れます）

2の中の文言「就職が相当程度に困難な者」については、さらに4つの基準で判断されます

終了後手当を受けるには、以下の4つすべてにあてはまっている必要があります

参考：公共職業訓練を受講中の皆さまへ

正直、ぱっと見ても理解しにくいですよね。

「訓練受講終了日時点における、基本手当の残日数が30日未満の方」とは

先ほども触れましたが、終了後手当の対象となる大前提は「訓練卒業時に、失業手当の日数が30日未満であること」です

詳しい説明は、当記事の前半でもしています。こちらからとべます。

30日以上残っている方は対象外のため、終了後手当を受けることはできません。

下記の式を使い、自分の失業手当の日数が何日か確認しましょう。

卒業日の失業手当の日数＝(自分の基本手当の日数)ー(これまで支給された基本手当の日数)

計算に自信がない、日数がわからないという場合は、管轄のハローワークに問い合わせましょう。

「公共職業訓練等を受け終わってもなお就職が相当程度に困難な者であると安定所長が認めた方」とは

「失業手当の受給日数が30日未満」に加え、「訓練を卒業しても就職が困難な方」が、終了後手当の対象となります。

今一度、ハローワークが定めている「就職が相当程度に困難な人」の基準を見てみましょう。

終了後手当の対象になるには、上記の条件をすべて満たす必要があります。

ここからは、上記の4つの条件について1つひとつ説明していきます。

文言の意味がよくわからない…訓練卒業と同時に失業手当を打ち切りになりたくない…
という方は必ず読んでおきましょう。

「1.職業につくことができる見込みがなく、かつ、特に職業指導その他再就職の援助を行う必要があると認められた方」とは

上記にあてはまる場合は、終了後手当の対象になれませんので注意しましょう。

参考：失業保険を受給するための「失業状態」とは？ – 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】 (roudou-bengoshi.com)

「2.受講した訓練に係る職種の被保険者となる職種を希望していること」とは

以下で、例を紹介します。

応募する求人が、訓練に関係する職種かわからない

自分の応募しようとしている求人が訓練の内容に関係するかどうかは、職業分類番号を見ればわかります！
しかし、職業分類番号が見られるのはハローワークの求人票のみです。

職種番号は、同じ職種のものを番号で分類分けし、小分類になるにつれて細かい職種になります。

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「3.受講終了日前までの４週間において受講した訓練に係る職種の求人に対する応募の実績が複数回あるにもかかわらず、採用内定に至っていないこと」とは

内定をもらっていないこととは、訓練卒業時に、不採用もしくは選考中であることをいいます

応募する手段は、ハローワーク以外の方法（転職サイト・エージェントサービス）でも構いません。

終了後手当の対象になるには、卒業前の1か月間で訓練内容に関係する職種に2回以上応募しましょう。

訓練卒業後、ハローワークにて応募した求人先の情報を記入した書類を提出します。

基本的に応募した証明は必要ないハローワークがほとんどです。
しかし、一部地域では応募完了メールや、スクリーンショットなどの証明が必要です。
念のため、控えを残しておきましょう。

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「4.地域における希望職種の労働力需要の状況が厳しいこと」とは

自身の通っている職業訓練校や、管轄のハローワークに有効求人倍率を尋ねてみましょう。

もしくは、インターネットで「〇〇県（自分の住んでいる都道府県）　有効求人倍率」で検索すると、自治体やハローワークが公表してる有効求人倍率を見ることができます。

終了後手当の条件まとめと、おすすめの転職サービス紹介！

以上が職業訓練後の終了後手当についての解説でした。

とりあえず、終了後手当の対象になるには、「求人に2件以上応募して！」に尽きます。

こちらの記事で示す回数などは、あくまでも当ブログ管理人の経験に基づいたものです。
地域によって必要な応募回数や、有効求人倍率などはちがう能性がありますので、必ず自身の管轄のハローワークに確認をしてください。
また、当ブログでは一切の責任を負いません。

自分の納得いく就職先を見つけるためにも、終了後手当を受けられるように行動しておきましょう！

転職活動をする際には、転職エージェントの利用をおすすめします。

終了後手当も大事ですが、就職内定を目指した転職活動を行いたい人にオススメです。

相談から内定まで完全無料のため、これから転職活動をすすめる方は登録しておいて損はありません。

この記事を読んでいるあなたが無事に終了後手当を受け取れて、就職も決まることを祈っています！

それでは、オヤスミナサイ。。。

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